高送转屡遭监管层质疑 多家公司急改分配方案

　　企业高管频现大换人

　　高层稳定性亟待关注

　　统计显示，自2016年1月1日至2017年4月15日，沪深两市共有17935位高管辞职，其中，2016年有14186位高管辞职，2017年至今共有3748位高管辞职。据统计，上市公司高管离职的主要原因包括：个人原因、身体健康、工作调动、换届、退休、死亡、免去、其他等。其中，以退休为由辞职的高管有351人，67人辞职原因为死亡，89人辞职是因为身体健康，297人辞职原因显示为其他，因免去而辞职的高管有129人，9410人因换届辞职，43人为股权变动，2479人是因工作调动，3423人是个人原因，另有1646人的辞职原因显示为辞职。从上述数据可见，因换届而辞职的高管人数居多，而个人原因和工作调动分别排在第二位和第三位。

　　高管换人，原本是正常的事。但值得关注的是，有的上市公司换届时几乎全部高管辞职，特别是ST公司的高管集体辞职的次数居多。而一天内发生多位高管辞职的上市公司也不少，而查阅其辞职的理由，多数是因换届辞职。这些状况似乎就不太正常了。如何做到人才的新陈代谢有序进行，如何让企业的发展战略不至于因为人才的大幅动荡而受到影响，值得上市公司认真考虑。同时，作为投资人来说，对公司高层的稳定性、战略执行的连续性，是要认真关注的。如果一个公司的高层，总发生崩盘式的人才动荡，肯定难以聚合投资者信心。因此，上市公司的高管变动和人才流动，要有前瞻性和相对的稳定性。