分析称三举措实现期货人才流动平衡

　　宝城期货金融研究所 程小勇

　　尽管2014年以来中国期货市场创新业务获得快速发展，但期货市场人才流失现象依旧没有改观，特别是2014年下半年至2015年一季度，a股牛市行情不断演绎，农历春节过后是员工跳槽高峰，多家期货公司都面临着员工跳槽到券商、私募等其他金融机构情况。

　　从客观上讲，由于中国期货市场发展起步较晚，而且创新业务最近两年才真正开始，因此不管是薪资待遇、还是发挥才能的空间都不如证券等其他金融机构，如同投资追逐利差的特性，人才往高处走在所难免，但可以通过各项措施加大期货人才的增量、挽留人才甚至吸引其他行业人才流入，最终实现期货业人才流动的平衡。

　　国内期市面临人才流失困境。当前我国期货行业的人才队伍无论从数量、质量上，还是从结构上，都远不能满足行业发展的需要。从数量上来讲，目前全行业从业人员只有3万多，不到美国从业人员的一半。从素质上来讲，我国现有期货从业人员有近一半只有两年工作经验，并且大部分从事的是营销和服务岗位，而高素质管理人才——具备资本市场综合业务背景，比如懂期权、懂场外衍生品业务、懂相对复杂的产品设计的专业人员，以及具有国际操作经验的高端人才则非常缺乏。此外，从结构上并不合理。行业中具有一般从业经历和经验的人员相对居多，但仍缺乏高素质经营管理人才，高水平期货研究分析、风险控制、it技术的人才，熟悉金融期货市场的人才，熟悉国际市场的人才。